Зачастую, первый вопрос заключается в рассказе кандидата о себе. При ответе следует излагать только главное, что касается профессиональных качеств. В первую очередь хантер обращает внимание на манеру рассказа, точно ли говорит кандидат или размыто. Необходимо говорить уверенно, излагать только необходимые факты о себе, которые касаются исключительно предлагаемой должности. Рекомендуется упомянуть о других предложениях, которые рассматривает кандидат и указать, почему его интересует именно эта вакансия. Необходимо продемонстрировать представителю фирмы, что предлагаемая кандидатура подходит для этой должности. Стоит описать, какие именно навыки помогут кандидату в исполнении предлагаемых обязанностей, и как это будет происходить. Положительным эффектом будет упоминание о своих личных достижениях, деловых, профессиональных и личных качествах.

Дополнительным шансом произвести хорошее впечатление на хантера являются задаваемые ему вопросы: почему открылась вакансия, кто будет руководителем, какие перспективы роста, предлагает ли компания обучение и можно ли просмотреть должностную инструкцию? На первом собеседовании не рекомендуется обсуждать зарплату, этот вопрос всегда можно обсудить, если будет предложена должность. Лучшим опытом в прохождении собеседования является практика. Достаточно пройти несколько собеседований на другие должности, даже если они не интересны кандидату, чтобы на интересующем более всего, чувствовать обратную связь с хантером.