Кадры, HR, headhunting

В 2003 году брендинг работодателя становится предметом пристального интереса и влечет за собой масштабные исследования в этой области.

Суть термина – в использовании HR-брендинга для определенного выделения репутации работодателя, чтобы стать более привлекательными как соискателям, так и собственным сотрудникам.

Понятие «брендинг работодателя» включает в себя две отрасли: это брендинг работодателя и персонала. Первая – обучение и контроль исполнения, а также применение дресс-кода. Персонал должен быть узнаваемым и ассоциироваться с лейблом компании. А брендинг работодателя заключается в мероприятиях, чтобы сформировать позитивный имидж ее на рынке труда, а главное - сознании ее возможных сотрудников.

Руководители по проектам сейчас имеют очень устойчивый рынок труда и ожидают дальнейшего роста. Бум промышленных технологий, аутсорсинг и интернационализация ускорили рост вакансий по руководителям проектов, а также определили основные тенденции в развитии карьеры.

Это, во-первых, быстрый рост. Как показывает практика, за последние 4-5 лет, количество вакансий выросло где-то на 30%. И по мере того, как рынок расширяется, прослеживается тенденция к конкуренции и углублению специализации. Сейчас быть просто “карьерным” руководителем проекта бесперспективно – вакансии будут требовать специализированных знаний. Востребованные рынки труда требуют постоянного внимания, чтобы оставаться всегда на вершине.

Результат процветания любой компании это отражение удержания кадров, удовлетворенности клиентов и сотрудников. Высокие показатели удовлетворенности в работе помогают большинству компаний добиваться высоких успехов в любой сфере бизнеса.

Чтобы построить систему мотиваций, работающую эффективно, нужно проанализировать установки и мотивы людей, которые там работают, оценить степень приверженности их интересам компании, выполняемой работе и уровень удовлетворенности их своим трудом.

Большинство рекрутеров воспринимают только электронные резюме, однако корпоративные базы данных и имейлы в агентствах насчитывают тысячи подобных. Каков шанс того, что именно на ваше резюме обратят внимание. Обратимся к советам специалистов.

Казалось бы, чего легче, составил, отправил, работу получил. Оказывается, нет. Как выяснить, дошло ли оно по назначению, кем получено и будет ли звоночек на собеседование? Мы ждем-ждем… и, как часто бывает – совершенно напрасно, Первая проблема в том, что большинство резюме практически близнецы-братья. Большую часть их специальная компьютерная программа вносит в базу данных и оставляет до «лучших времен».